usd18.net
Visszatérésüket követően szakmai szempontból nem kényszerülnek visszalépésre, igényeik szerint akár több pozícióból is választhatnak, így karrierjük is töretlenül folytatódhat az IBM-nél. A munkahelyek ezt kínálják Az egészségügyben a szakszemélyzet többnyire 12 órás folyamatos munkarendben dolgozik, részmunkaidős foglalkoztatásra a betegágy melletti pozíciókban nagyon ritkán van lehetőség. A Budai Egészségközpont Zrt. -nél a munkába visszatérő ápolónők számára kiemelten fontos volt, hogy valamilyen megoldást találjon az intézmény. Több visszatérőnek asszisztensi pozíciót ajánlottak fel, ahol nincs éjszakázás és hétvégi munkavégzés, ugyanakkor arra is lehetőséget biztosítottak, hogy korábbi munkaterületükön részmunkaidőben dolgozhassanak. Az Egészségközpontnál 2011-től működik a Baba-mama program, mely anyagilag és a visszatérésben is segíti a kisgyerekeseket. A pályázók már a várandósság ideje alatt is megértést, támogatást kapnak a Metaltec Kft. vezetőitől, így büszkén, nem pedig félelemmel jelentik be, ha babát várnak.
Most már nem tiltja a törvény a gyed melletti munkavégzést a gyermek egyéves kora után. Sokaknak vonzó lehet az ellátás megtartása melletti visszatérés a munkába. De vajon milyen munkajogi szabályok alkalmazandóak a visszatérő szülőkre? - tette fel a kérdést dr. Kártyás Gábor munkajogász. Az egészségbiztosítási törvény módosítása 2014. január 1-jén lépett hatályba. Ebben az áll, hogy a gyermek egyéves kora után nem kizáró ok a gyermekgondozási díj (gyed) folyósítására, ha a jogosult szülő díjazás ellenében munkát végez. Így nem kell választania a gyermeket nevelő munkavállalónak, hogy az ellátását veszi-e igénybe, vagy visszatér dolgozni. ( A gyed extráról bővebben itt olvashat. ) Fontos, hogy ez kedvező változás visszamenőlegesen lépett hatályba, azaz arra is alkalmazni kell, akinek még 2014 előtt állapították meg a gyedet - írja a szakértő a oldalán. A munkaadó köteles visszavenni Munkajogi szempontból a gyed melletti munkavégzés a következőkkel jár. A gyed idejére igényelt fizetés nélküli szabadság után a munkáltató köteles az eredeti munkaszerződése szerint - azonos munkakörben, munkahelyen - továbbfoglalkoztatni a munkavállalót.