usd18.net
· Összehasonlítás Sean Covey: A kiemelkedően eredményes fiatalok 7 szokása 92% · Összehasonlítás Shawn Achor: A boldogság mint versenyelőny 95% · Összehasonlítás Jake Knapp – John Zeratsky – Braden Kowitz: Sprint · Összehasonlítás Mike Losey – Sue Meisinger – Dave Ulrich: A HR jövője · Összehasonlítás
226 A szervezeti kultúra fogalma, tartalma 226 A szervezeti kultúra kialakulásának folyamata 228 A szervezeti kultúra szintjei 229 Nemzeti kultúra-szervezeti kultúra-szubkultúrák 232 Nemzeti kultúra 232 Szubkultúrák 236 Néhány kultúramodell 238 Handy kultúratipológiája 238 Quinn szervezeti kultúra modellje 241 Egy érdekes megközelítés: szakmakultúra-szervezeti kultúra 242 Erős-gyenge kultúra 244 Hatalmi kultúra-szervezeti kultúra az 1980-as évek Magyarországán 246 Szótár 250 Jegyzetek 251 Konfliktusok a szervezetben Mi a szervezeti konfliktus?
Alapszakos jegyzet a Budapesti Corvinus Egyetem hallgatói számára Az ezredforduló vezetői gyakorlata arra a felismerésre vezetett, hogy az emberi erőforrás a szervezeti siker egyik kritikus meghatározó tényezőjévé vált. A könyv ennek az erőforrásnak a "technológiáját" viszi közelebb az olvasóhoz. Célja kettős: egyfelől leírni az egyének, csoportok, szervezetek magatartásának, viselkedésének jellegzetességeit, törvényszerűségeit, másfelől számba venni azokat a lehetséges eszközöket, amelyekkel a vezetők mindezt befolyásolhatják a jobb szervezeti teljesítmény érdekében. >! 368 oldal · puhatáblás · ISBN: 9789633313138 >! Aula, Budapest, 2010 284 oldal · puhatáblás · ISBN: 9789639698857 Most olvassa 2 Kívánságlistára tette 1 Hasonló könyvek címkék alapján Berey András – Dobos Irma: Szervezés és vezető · Összehasonlítás Jan Zieleniewski: Szervezés és vezetés · Összehasonlítás Klein Balázs – Klein Sándor: A szervezet lelke · Összehasonlítás Dobák Miklós – Antal Zsuzsanna: Vezetés és szervezés · Összehasonlítás Mark Schumann – Libby Sartain: Tehetségmágnesek · Összehasonlítás Lee Iacocca: Vezetőink, hol vagytok?
Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés (Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, 2000) - Előszó E könyv a Szervezés-vezetés-stratégiai sorozat második kötete, követi Dobák Miklós és munkatársai Szervezeti formák és vezetés című munkáját. Követi és egyben szorosan kapcsolódik is hozzá. Dobák... Tovább Tartalom Előszó 13 Mi a szervezeti magatartás?
Az ezredforduló vezetői gyakorlata arra a felismerésre vezetett, hogy az emberi erőforrás a szervezeti siker egyik kritikus meghatározó tényezőjévé vált. A könyv ennek az erőforrásnak a "technológiáját" viszi közelebb az olvasóhoz. Célja kettős: egyfelől leírni az egyének, csoportok, szervezetek magatartásának, viselkedésének jellegzetességeit,... bővebben Utolsó ismert ár: A termék nincs raktáron, azonban Könyvkereső csoportunk igény esetén megkezdi felkutatását, melynek eredményéről értesítést küldünk. Bármely változás esetén Ön a friss információk birtokában dönthet megrendelése véglegesítéséről. Igénylés leadása 5% 2 950 Ft 2 802 Ft Kosárba Törzsvásárlóként: 280 pont 2 800 Ft 2 660 Ft Törzsvásárlóként: 266 pont 3 950 Ft 3 752 Ft Törzsvásárlóként: 375 pont 6 990 Ft 6 640 Ft Törzsvásárlóként: 664 pont Események H K Sz Cs P V 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 31 2
Összefoglaló A kötet sorra veszi a a szervezeti magatartás témaköreit: az egyéni és a csoportnagatartást, a motivációt, a leadershipet, a szervezeti kultúrát, a konfliktusokat és a szervezeti változást, bemutatva mindezek elméleti alapjait és gyakorlati vonatkozásait. Az igen dazdag külföldi szakirodalomi kutatások bemutatásával párhuzamosan a mű rávilágít a tárgyalt jelenségek hazai megjelenési formáira, valamint a problémamegoldások itteni adaptálhatóságára. A kötetet ajánljuk mindenkinek, aki embereket irányít felső- és középvezetői szinten, továbbá a gazdasági szakirányú egyetemek és főiskolák, vezetőképző és -továbbképző programok számára tananyagként.